Un coaching qui fait évoluer les indicateurs et les mentalités - pour une performance et un engagement supérieurs et durables
Des programmes de coaching sur mesure, adaptés à l'entreprise, qui permettent une croissance durable du leadership, une amélioration mesurable des indicateurs de performance clés et une qualité modulable.
Principaux avantages
Une qualité constante entre les entraîneurs
Un réseau de coachs sélectionnés, formés à une méthodologie unique et exclusive, garantit un impact élevé et uniforme.
Développement du leadership avec retour sur investissement
Chaque engagement est lié aux KPI et OKR de l'entreprise, tels que la fidélisation, l'engagement et les résultats commerciaux.
Des connaissances qui éclairent la culture
Les analyses de coaching agrégées font apparaître les tendances en matière de leadership, ce qui vous permet d'agir de manière systémique, sans porter atteinte à la confidentialité.
Transformation de l'ensemble du personnel d'encadrement
Le coaching fait coïncider l'identité, l'état d'esprit et la pensée systémique pour construire une présence stratégique durable, et pas seulement des solutions à court terme.
Une plus grande influence des parties prenantes
Les leaders émergent avec une conscience interpersonnelle accrue et une influence transversale.
Services de coaching Claristrat
Coaching exécutif 1:1
Les cadres dirigeants, les collaborateurs directs et les personnes à fort potentiel. Pour le développement du leadership, le soutien à la transition, la préparation à la succession et la rétention des talents essentiels.
Alignement de l'équipe
Faciliter l'alignement et la clarté stratégique afin d'améliorer la prise de décision, la performance collective et l'exécution des priorités de l'entreprise.
Les managers en tant qu'entraîneurs
Donner aux gestionnaires de personnel des compétences en matière de coaching afin d'améliorer les performances et le vivier de talents par la résolution de problèmes et l'exercice d'une influence.
Comment fonctionnent nos engagements de coaching
Étape 1
S'aligner pour avoir un impact
Nous commençons par un atelier de découverte qui fonde chaque engagement sur les KPI et les OKR spécifiques de votre entreprise - de sorte que le coaching conduise aux résultats qui vous importent.
Étape 2
Base d'action
En utilisant des évaluations personnalisées telles que Hogan, Korn Ferry 360, MBTI ou Gallup, nous dressons un portrait multidimensionnel des forces du leader, préparant ainsi le terrain pour un développement ciblé.
Étape 3
Entraîner avec précision
Nos coachs combinent la pensée systémique, la psychologie du leadership et le développement des adultes pour identifier les angles morts, renforcer la clarté de la prise de décision et développer la présence adaptative.
Étape 4
Mesure. Rendre compte. Améliorer.
Nous suivons et rendons compte de l'évolution de la fidélisation, de l'engagement et de la performance, créant ainsi la transparence et la responsabilité des résultats du coaching.
Étape 5
La cohérence à l'échelle
Une fois l'impact prouvé, il est possible de l'étendre à d'autres équipes et à d'autres zones géographiques, en utilisant la même méthodologie efficace et en contrôlant les résultats en temps réel pour un développement continu des talents.
Seuls 10 à 15 % des programmes de coaching font état d'un impact commercial mesurable*. Nous vous plaçons dans ce centile supérieur.
- Claristrat, *Rapport de la Fédération internationale de coaching, 2024
"Le coaching Claristrat est devenu l'investissement au ROI le plus élevé dans notre équipe de direction, avec des améliorations mesurables en matière d'alignement et d'exécution.
- Responsable du développement des talents, Fortune 500
