Vision, mission et approche

Claristrat et l'Institut Claristrat existent pour cultiver le prochain niveau de leadership exécutif, de coaching et de conseil, en apportant clarté, cohérence et intégrité aux arènes les plus complexes de la collaboration humaine.

Nos programmes allient les normes alignées sur l'ICF à la science multidisciplinaire - pensée systémique, psychologie des profondeurs, développement des adultes et neurosciences appliquées - pour structurer une transformation durable qui est aussi centrée sur l'humain que mesurable.

La mission.

Former des leaders prêts pour l'avenir qui décodent la complexité et agissent avec intégrité pour maintenir un impact à grande échelle.

Vision.

Un monde dans lequel les compétences en matière de coaching et la conception de systèmes sous-tendent tous les aspects de la gestion - et sont reconnues comme des disciplines centrales pour l'évolution des organisations...

Travail d'accompagnement et de conseil.

Claristrat fonctionne selon une norme fiduciaire. Notre premier devoir est toujours de servir au mieux vos intérêts. C'est pourquoi nous n'offrons pas de services superficiels d'éducation, de conseil ou de coaching. Nous travaillons avec une intention sérieuse aux côtés de leaders audacieux dans des environnements complexes afin d'atteindre des objectifs communs de développement humain et organisationnel.

Tous les engagements des clients sont entièrement confidentiels. Chaque instructeur, coach et conseiller de Claristrat signe un accord de confidentialité et le contenu des sessions individuelles n'est jamais partagé. Les cas d'utilisation anonymisés ne sont publiés qu'avec le consentement du client.

Chaque engagement respecte également le code de déontologie de l'ICF, intégré dans des contrats clairs, des objectifs transparents et des résultats documentés.

Nous nous engageons à développer continuellement notre expertise, en restant à la pointe de la science du coaching, de la recherche sur le leadership et de la pratique des systèmes. Les professionnels de Claristrat agissent comme des partenaires pratiques qui évoluent avec nos clients au fur et à mesure que leurs contextes changent.

Enfin, nous accordons plus d'importance à la franchise qu'à notre propre confort. Pour vous soutenir, l'honnêteté et la responsabilité ne sont pas facultatives ; elles font partie intégrante de notre méthode.

Approche.

Programmes d'apprentissage.

La philosophie d'apprentissage de Claristrat est fondée sur le principe suivant Apprendre en devenant. Nous pensons que la maîtrise des compétences stratégiques et non techniques se développe non seulement par l'acquisition de connaissances, mais aussi par un processus vécu et incarné de prise de conscience, de création de sens et de transformation.

Notre pédagogie intègre la théorie du développement des adultes, l'apprentissage par l'expérience, la pensée systémique et la conception polyvagale afin de garantir que l'apprentissage se déroule à l'intersection de la cognition, de l'émotion et de l'incarnation. Chaque arc d'apprentissage passe par un cycle itératif d'expérience, de réflexion et d'intégration, permettant aux apprenants d'intérioriser les compétences en tant qu'état d'esprit et mémoire musculaire.

Les programmes de Claristrat sont construits autour du ClaripathLes programmes de Claristrat sont construits autour du cadre Claripath, une spirale de prise de conscience intentionnelle, de signification dynamique et de transformation itérative. Cette structure reflète la manière dont la croissance se produit réellement dans la pratique : en élargissant la perspective, en alignant les objectifs et en appliquant la perspicacité au sein de systèmes complexes.

L'apprentissage est relationnel et co-régulé. Les professeurs et les mentors modèlent la présence, l'interrogation et le retour d'information qui soutiennent la sécurité psychologique tout en invitant au dépassement. Chaque session mêle le dialogue en direct, le journal réflexif et l'intégration somatique, garantissant que l'intuition devient une capacité incarnée.

La gestion du programme suit la même philosophie. Chaque cohorte est traitée comme un système vivant qui nécessite d'être à l'écoute plutôt que d'être contrôlé. Le corps professoral adapte en permanence la cadence et l'orientation à l'état de préparation du groupe, en maintenant à la fois la rigueur et l'attention. L'objectif ultime est de former des leaders capables de penser de manière systémique, d'agir de manière éthique et de servir de manière généreuse : des professionnels qui apportent clarté et cohérence dans un monde de plus en plus complexe.

Nous avons travaillé avec

Découvrez comment nos programmes ont un impact mesurable sur l'ensemble de l'organisation, en transformant le développement des talents en un système intégré d'engagement et de croissance.

Développer les talents. Amplifier les résultats.

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