INSTITUT CLARISTRAT
Conçu selon un principe.
Apprendre en devenant.
L'Institut Claristrat a pour vocation de former la prochaine génération de leaders en coaching : des cadres, des conseillers et des praticiens qui accompagnent les autres avec la même rigueur et la même profondeur qu'ils ont eux-mêmes connues.
CONÇU POUR S'ADAPTER À VOTRE VIE
6 continents
Votre cohorte est véritablement internationale.
Cohorte fermée
Les pairs sont des personnes que vous souhaitez fréquenter.
100 % en ligne
Aucun compromis en matière de déplacement ou de fuseau horaire
Votre langue
Anglais, français, portugais ou espagnol
MISSION
Pour cultiver le prochain niveau de leadership exécutif, de coaching et de conseil : apporter clarté, la cohérence et l'intégrité aux domaines les plus complexes de la collaboration humaine.
VISION
Un monde dans lequel les capacités de coaching et la pensée systémique sont les moteurs centraux de la vitalité organisationnelle à tous les niveaux de gestion
ÉTHIQUE
Claristrat opère sous le régime fiduciaire de l'ICF fiduciaire .. Nous travaillons avec les dirigeants en tant qu' êtres , avec une rigueur, sérieux, et franchise plutôt que le confort.
FONDÉ PAR
Dr Fabiana Pereira Hotz
FONDATEUR ET PDG. AUTEUR DE LA MÉTHODE CLARISTRAT™
Claristrat a été fondée par le Dr Fabiana Pereira Hotz, coach exécutive et conseillère principale auprès des conseils d'administration, des fondateurs et des cadres supérieurs de sociétés figurant au classement Fortune 500. Au cours d'une carrière de 25 ans chez Accenture, Deloitte et dans des entreprises à forte croissance, Fabiana a dirigé des programmes de transformation de plus de 200 millions de dollars dans les secteurs de la finance, de la santé, de la technologie, du secteur public et de la consommation.
Elle a élaboré la méthode Claristrat™ comme une architecture unique à partir des concepts fondamentaux de la pensée systémique, de la psychologie des profondeurs, de la théorie du développement des adultes et des neurosciences appliquées. Le résultat est un effort soutenu pour intégrer ce que chaque tradition intellectuelle a de meilleur dans une architecture cohérente unique, conçue dès le départ pour répondre aux réalités des cadres supérieurs.
« Pendant la majeure partie de ma carrière, j'étais exceptionnelle pour produire des résultats, mais vraiment nulle pour être présente auprès des gens qui m'entouraient. Je comprenais parfaitement la compétence professionnelle, mais je ne comprenais pratiquement rien à l'intégration personnelle. J'ai mis au point cette méthode parce que j'en avais besoin. Le fait de passer moi-même par là m'a montré ce qu'il était possible d'accomplir de l'autre côté. »
FABIANA PEREIRA HOTZ
PHILOSOPHIE DE L'APPRENTISSAGE
Comment fonctionne réellement l'
e du développement.
Malgré les vœux pieux.
LA PLUPART DES PROGRAMMES DE COACHING
Supposons le développement par l'acquisition de connaissances linéairesacquisition de connaissances et engagement fondé sur le devoir.
LA MÉTHODE CLARISTRAT™
Permet un leadership incarné grâce à un processus itératif basé sur l'expérience.
Le cycle se vit, il ne s'étudie pas.
Les étudiants passent par les étapes de la conscience intentionnelle, de la signification dynamique et de la transformation itérative — sur eux-mêmes, avec des enjeux réels — avant de mettre en œuvre le processus pour leurs clients. On ne peut enseigner ce que l'on n'a pas soi-même expérimenté. Chaque programme est une véritable expérience de croissance.
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Chaque session reflète l'ensemble du parcours
Le cycle en trois phases fonctionne simultanément à tous les niveaux : le programme, l'engagement, la session individuelle. Chaque session constitue un cycle de développement complet. Le client répète le processus à chaque conversation, renforçant ainsi ses capacités jusqu'à ce qu'il soit capable de le mettre en œuvre sans l'aide du coach.
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La cohorte est un système vivant.
Chaque cohorte est un environnement d'apprentissage co-régulé, et non une salle de classe. Les enseignants donnent l'exemple en matière de présence, de curiosité et de rétroaction. La sécurité psychologique et le développement personnel sont assurés simultanément. Une sélection à l'admission est nécessaire, car la qualité de la cohorte est un élément essentiel de l'apprentissage.
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La perspicacité devient une capacité, pas un contenu.
L'objectif n'est pas de former des diplômés qui connaissent la méthode. Il s'agit plutôt de former des praticiens qui pensent de manière systémique, agissent de manière éthique et servent de manière générative dans des environnements de plus en plus complexes. La méthode devient une mémoire musculaire, et non un document de référence.
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Inscription ouverte pour la promotion du printemps 2026.
23 mars – 19 juin 2026 · 6 000 $ US · Places limitées.
LA MÉTHODE EN PRATIQUE
"Je crois au coaching et j'en ai eu plusieurs au fil des ans. Rien ne s'est approché de la profondeur et de l'aspect pratique de ce qui est apparu avec Fabiana".
- EVP, Client Delivery, Global Technology Firm
«Claristrat nous a fourni un modèle de formation et de développement évolutif qui a non seulement permis de former nos dirigeants, mais aussi de renforcer l'engagement au sein de l'entreprise. Le retour sur investissement a été évident en quelques mois seulement. »
- Responsable du développement des talents, Fortune 500
LA PROCHAINE ÉTAPE
Apprenez de ceux
qui ont déjà vécu cette expérience.
Le certificat professionnel en coaching systémique s'étend sur douze semaines et est dispensé par des enseignants de premier plan. Nous organisons régulièrement des entretiens pour les prochaines promotions. Réservez dès maintenant votre place dans cette aventure.
Postulez pour le printemps 2026
Soumettez votre candidature · 23 mars – 19 juin 2026
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30 minutes avec le corps enseignant avant de vous engager
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Parrainer un leader · Soutien budgétaire pour la formation et le développement