A clareza começa com as evidências
Toda grande transformação começa com uma visão clara do sistema. Nossas principais avaliações psicométricas e de 360° revelam como os líderes pensam, agem e são percebidos - para que o crescimento possa ser deliberado.
Principais benefícios
Clareza radical, fundamentada em evidências
Mapeie como seus líderes pensam, lideram e são percebidos. Revelar o verdadeiro potencial de sua organização.
Autoconhecimento para o crescimento da liderança
Os líderes se veem como os outros se veem, com precisão. Substitua a opinião por dados, mostre a verdade para impulsionar o crescimento.
Transformação de toda a equipe
Avalie os pontos fortes, as motivações e os desvios da equipe para revelar grupos de capacidades e bloqueadores de desempenho.
Decisões sobre talentos sem riscos
Antes da contratação ou promoção, faça um teste de adequação comportamental e cultural. Saiba onde um líder se sobressai, se esforça ou se desgasta sob pressão.
Liderar avaliações baseadas em pesquisas para obter insights orientados por dados
A Claristrat trabalha com instrumentos validados e confiáveis em desenvolvimento executivo e psicologia organizacional. Cada um deles fornece uma forma diferente de inteligência de liderança: adequação e risco (Hogan), percepção e alinhamento (KF360), consciência e transformação (LCP). Juntos, eles formam um sistema completo preditivo → relacional → de desenvolvimento - oferecendo uma visão multidimensional de como os líderes pensam, agem e crescem.
PREDICIONALSérie de Liderança Hogan
A avaliação de liderança mais amplamente adotada (>90% das empresas da Fortune 100) e mais empiricamente validada em todo o mundo. Mede motivos, valores e desestabilizadores para prever a adequação à função, o alinhamento cultural e a composição da equipe.
Korn Ferry 360
A ferramenta de feedback de vários avaliadores preferida da Fortune 1000, desenvolvida com base na estrutura de competência global da Korn Ferry, o Leadership Architect™ - que especifica as 38 competências que impulsionam o desempenho sustentável e superior.
DESENVOLVIMENTO
RELACIONALPerfil do Círculo de Liderança
Considerada a melhor estrutura para o desenvolvimento de liderança sênior. Vincula o comportamento observável aos fatores internos, medindo tanto as tendências reativas quanto a capacidade criativa.
Dos dados de avaliação às ações de desenvolvimento
Etapa 1
Alinhar
Ajudamos você a selecionar as ferramentas certas para seus resultados comerciais. Juntos, definimos o melhor escopo, funções e KPIs para que o trabalho esteja vinculado a metas e decisões.
Etapa 2
Avaliar
Preparamos e executamos os instrumentos de avaliação selecionados (Hogan, KF360, MBTI e/ou LCP) para estabelecer um retrato multidimensional dos pontos fortes, riscos e percepção.
Etapa 3
Análise → Decisão
Sintetizar os dados em temas claros e sinais de risco. Converse com o líder e/ou as partes interessadas, conforme necessário, para chegar a um acordo sobre as próximas etapas.
Etapa 4
Planejar → Desenvolver
Crie em conjunto um plano de desenvolvimento. Para as equipes, adicione um breve workshop de alinhamento. Para a seleção, um memorando de risco com medidas de mitigação e proteções de integração.
Etapa 5
Integrar → Sustentar
Apoiar o desenvolvimento por meio de treinamento e reflexão. Analise o progresso em relação às medidas acordadas, ajuste as ações e ancore os novos comportamentos para que a melhoria perdure de forma sustentável.
Apenas 10-15% dos programas de coaching relatam um impacto mensurável nos negócios*. Nós o colocamos nesse percentil superior.
- Relatório da Claristrat e da Federação Internacional de Coaching, 2024*
"O coaching da Claristrat tornou-se o investimento de maior ROI em nossa equipe de liderança, com melhorias mensuráveis no alinhamento e na execução."
- Diretor de Desenvolvimento de Talentos, Fortune 500
