INSTITUT CLARISTRAT
Conçu selon un principe.
Apprendre en devenant.
L'Institut Claristrat a pour vocation de former la prochaine génération de leaders en coaching : des cadres, des conseillers et des praticiens qui accompagnent les autres avec la même rigueur et la même profondeur qu'ils ont eux-mêmes connues.
CONÇU POUR S'ADAPTER À VOTRE VIE
6 continents
Votre cohorte est véritablement internationale.
Cohorte fermée
Les pairs sont des personnes que vous souhaitez fréquenter.
100 % en ligne
Aucun compromis en matière de déplacement ou de fuseau horaire
Votre langue
Anglais, français, portugais ou espagnol
MISSION
Pour cultiver le prochain niveau de leadership exécutif, de coaching et de conseil : apporter clarté, la cohérence et l'intégrité aux domaines les plus complexes de la collaboration humaine.
VISION
Un monde dans lequel les capacités de coaching et la pensée systémique sont les moteurs centraux de la vitalité organisationnelle à tous les niveaux de gestion
ÉTHIQUE
Claristrat opère sous l'égide de l' les normes fiduciaires. Nous travaillons avec les dirigeants en tant qu'individus à part entière êtres humains , avec une rigueur, sérieux, et franchise plutôt que le confort.
FONDÉ PAR
Dr Fabiana Pereira Hotz
FONDATEUR ET PDG. AUTEUR DE LA MÉTHODE CLARISTRAT™
Claristrat a été fondée par le Dr Fabiana Pereira Hotz, coach exécutive et conseillère principale auprès des conseils d'administration, des fondateurs et des cadres supérieurs de sociétés figurant au classement Fortune 500. Au cours d'une carrière de 25 ans chez Accenture, Deloitte et dans des entreprises à forte croissance, Fabiana a dirigé des programmes de transformation de plus de 200 millions de dollars dans les secteurs de la finance, de la santé, de la technologie, du secteur public et de la consommation.
Elle a élaboré la méthode Claristrat™ comme une architecture unique à partir des concepts fondamentaux de la pensée systémique, de la psychologie des profondeurs, de la théorie du développement des adultes et des neurosciences appliquées. Le résultat est un effort soutenu pour intégrer ce que chaque tradition intellectuelle a de meilleur dans une architecture cohérente unique, conçue dès le départ pour répondre aux réalités des cadres supérieurs.
« Pendant la majeure partie de ma carrière, j'étais exceptionnelle pour produire des résultats, mais vraiment nulle pour être présente auprès des gens qui m'entouraient. Je comprenais parfaitement la compétence professionnelle, mais je ne comprenais pratiquement rien à l'intégration personnelle. J'ai mis au point cette méthode parce que j'en avais besoin. Le fait de passer moi-même par là m'a montré ce qu'il était possible d'accomplir de l'autre côté. »
FABIANA PEREIRA HOTZ
PHILOSOPHIE DE L'APPRENTISSAGE
Comment fonctionne réellement l'
e du développement.
Au-delà des vœux pieux.
LA PLUPART DES PROGRAMMES DE COACHING
Supposons le développement par l'acquisition de connaissances linéairesacquisition de connaissances et engagement fondé sur le devoir.
LA MÉTHODE CLARISTRAT™
Permet un leadership incarné grâce à un processus itératif basé sur l'expérience.
TLe cycle se vit, il ne s'étudie pas.
Les étudiants passent par les étapes de la conscience intentionnelle, de la signification dynamique et de la transformation itérative — sur eux-mêmes, avec des enjeux réels — avant de mettre en œuvre le processus pour leurs clients. On ne peut enseigner ce que l'on n'a pas soi-même expérimenté. Chaque programme est une véritable expérience de croissance.
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Chaque session reflète l'ensemble du parcours
Le cycle en trois phases fonctionne simultanément à tous les niveaux : le programme, l'engagement, la session individuelle. Chaque session constitue un cycle de développement complet. Le client répète le processus à chaque conversation, renforçant ainsi ses capacités jusqu'à ce qu'il soit capable de le mettre en œuvre sans l'aide du coach.
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La cohorte est un système vivant.
Chaque cohorte est un environnement d'apprentissage co-régulé, et non une salle de classe. Les enseignants donnent l'exemple en matière de présence, de curiosité et de rétroaction. La sécurité psychologique et le développement personnel sont assurés simultanément. Une sélection à l'admission est nécessaire, car la qualité de la cohorte est un élément essentiel de l'apprentissage.
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La perspicacité devient une capacité, pas un contenu.
L'objectif n'est pas de former des diplômés qui connaissent la méthode. Il s'agit plutôt de former des praticiens qui pensent de manière systémique, agissent de manière éthique et servent de manière générative dans des environnements de plus en plus complexes. La méthode devient alors une mémoire musculaire.
+
Inscription ouverte pour la promotion du printemps 2026.
23 mars – 19 juin 2026 · Places limitées.
TRAVAILLER AVEC CLARISTRAT
Trois autres façons de
tirer parti de cette méthode.
Au-delà de l'expérience de la cohorte de pairs, pour les cadres supérieurs qui souhaitent bénéficier d'un accompagnement individuel approfondi. Ou qui souhaitent bénéficier d'un soutien supplémentaire pour développer et renforcer ces capacités chez leurs collaborateurs.
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Coaching exécutif individuel avec Fabiana
« Les personnes avec lesquelles je travaille sont des leaders qui passent la majeure partie de leur vie professionnelle et personnelle à gérer des situations complexes pour le compte d'autres personnes. Pourtant, leur tour ne vient jamais vraiment. »
Votre carrière prouve votre compétence. Les rôles, les décisions, les personnes qui vous ont confié des tâches importantes : tout cela ne fait aucun doute. Et pourtant, quelque chose ne va pas. Ce n'est pas une crise. C'est plutôt un léger décalage entre ce que vous faites et la manière dont vous le faites.
Vous n'avez absolument pas besoin d'un coaching de vie axé sur la définition d'objectifs. Vous avez simplement besoin d'organiser vos pensées et vos sentiments en privé, sans public. Votre quête de clarté est trop importante pour devenir le contenu de quelqu'un d'autre.
Cette approche aborde l'identité du leadership, les compromis de la vie réelle, la complexité des systèmes et les conséquences héritées du passé. Elle s'appuie sur les neurosciences, la pensée systémique et la psychologie analytique en tant que disciplines perceptives. Rigoureuse, entièrement confidentielle, elle est conçue pour apporter un soulagement immédiat et une cohérence durable.
Ce travail est quelque chose de très spécifique. Et il est plus rare qu'il ne devrait l'être.
Convient à : aux cadres supérieurs qui se trouvent à un tournant décisif et ont besoin d'un espace privé et sérieux.
"Je crois au coaching et j'en ai eu plusieurs au fil des ans. Rien ne s'est approché de la profondeur et de l'aspect pratique de ce qui est apparu avec Fabiana".
- EVP, Client Delivery, Global Technology Firm
Un banc de coaching pour les organisations — Anciens élèves de Claristrat
La plupart des bancs d'entraîneurs sont fragmentés. Chaque entraîneur a reçu une formation différente, utilise un vocabulaire différent et obtient des résultats incohérents. Avec un peu de chance, l'organisation bénéficie d'une qualité individuelle, mais jamais d'une cohérence à tous les niveaux.
Les anciens élèves de Claristrat se distinguent à deux égards. Premièrement, chacun d'entre eux est lui-même un cadre supérieur : ils ont occupé des postes équivalents à ceux qu'ils coachent aujourd'hui, ce qui leur confère une crédibilité immédiate auprès de vos dirigeants dès la première conversation.
Deuxièmement : chacun d'entre eux est formé selon la même méthode, selon les mêmes normes et selon la même architecture éthique. Votre organisation bénéficie ainsi d'une équipe qui pense et travaille de manière cohérente, quels que soient la région géographique, la langue et le niveau hiérarchique. La même rigueur en matière de développement est appliquée à chaque mission.
Convient aux : dirigeants qui recherchent une cohérence méthodologique au sein de leur équipe de coaching, au-delà de la qualité individuelle des coachs. Les coachs sont sélectionnés personnellement par Fabiana et supervisés selon la méthode Claristrat™.
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Programmes de coaching interne pour les responsables et les mentors
Pour les cadres qui ont expérimenté la profondeur du travail et souhaitent développer cette capacité chez les leaders qui les entourent. Un programme sur mesure basé sur la méthode Claristrat™ qui forme les leaders et les mentors internes à développer les autres avec la même précision et le même soin qu'ils ont eux-mêmes reçus.
Il ne s'agit pas d'une méthodologie structurée pour développer le leadership humain : elle s'intègre à votre culture existante, sans la fragmentation des programmes standardisés non systémiques et sans dépendre de coûts externes permanents.
Convient aux : cadres supérieurs qui souhaitent que leurs subordonnés directs et leurs mentors développent les autres avec une rigueur qui dépasse les habitudes traditionnelles.
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"Claristrat nous a fourni un modèle de coaching évolutif qui a permis non seulement de développer nos dirigeants, mais aussi de renforcer l'engagement au sein de l'entreprise. Le retour sur investissement a été évident en quelques mois.
- Responsable du développement des talents, Fortune 500
LA MÉTHODE EN PRATIQUE
COMMENCER
Quatre façons de
suivre votre chemin.
Un seuil vous a amené ici : en vous-même, dans votre rôle ou auprès des personnes que vous dirigez. Trouvez la bonne voie à partir de là où vous êtes. Une conversation vous permettra de clarifier vos options.
LE PROGRAMME DES DIRIGEANTS SENIORS
L'expérience de la cohorte de pairs
12 semaines avec un groupe sélectionné de cadres supérieurs. Le cycle complet de développement vécu et mis en pratique, vous permettant de le transmettre à d'autres. Entièrement conforme aux dernières compétences de l'ICF, dépassant les exigences de certification.
PROGRAMMES INTERNES
Leadership humain aligné
Formez vos responsables, mentors internes et coachs à la méthode Claristrat afin que les entretiens de développement soient plus cohérents, éthiques et efficaces pour renforcer la culture d'entreprise et améliorer les résultats.
COACHING INDIVIDUEL
Travail en profondeur avec Fabiana
Pour les cadres supérieurs qui ont besoin d'un espace de réflexion sérieux et privé afin de se recentrer pour prendre des décisions plus claires. L'approche aborde l'identité, les compromis de la vie réelle et les conséquences à long terme.
BANQUETTE DES ENTRAÎNEURS
Soutien organisationnel cohérent
Des coachs diplômés de haut niveau, formés à la même méthode efficace, sélectionnés par Fabiana et supervisés par le corps enseignant de Claristrat. La même rigueur en matière de développement pour chaque mission au sein de votre organisation.